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为进一步加强学校教育教学管理队伍建设，经学校研究决定，教务处除中层领导岗位外的所有岗位面向校内外公开竞聘上岗，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、竞聘岗位
本次公开竞聘共计13个岗位，其中4个主管岗位、1个主办岗位、8个职员岗位，具体如下：
序号 | 科室 | 岗位 | 数量 | 校区 | 备注 |
1 | 办公室 | 主管 | 1 | 成都 | |
2 | 办公室 | 职员 | 1 | 眉山 | |
3 | 教学运行科 | 主管 | 1 | 成都 | |
4 | 教学运行科 | 主办 | 1 | 眉山 | |
5 | 教学运行科 | 职员 | 2 | 成都 | |
6 | 教学运行科 | 职员 | 1 | 眉山 | |
7 | 教学质量科 | 主管 | 1 | 成都 | |
8 | 教学质量科 | 职员 | 2 | 眉山 | |
9 | 实践教学科 | 主管 | 1 | 成都 | |
10 | 实践教学科 | 职员 | 1 | 成都 | |
11 | 实践教学科 | 职员 | 1 | 眉山 |
三、任职条件
1.具备全日制本科及以上学历，专业不限。
2.具有较强的组织纪律观念、沟通协调能力和岗位奉献精神，责任心强，业务能力和素质能力过硬，有一定的创新精神。
3.熟悉高校教务处工作，有同岗位工作经历优先。
4.主管、主办岗位要求全日制本科以上学历，1年以上同级或3年以上下一级岗位工作经验，首聘年龄一般不超过35周岁
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站及高校人才网公布《四川工商学院教务处基层岗位公开竞聘公告》。
（二）报名办法
应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；
2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
投递邮箱：306631040@qq.com
邮件主题：姓名+学历 +竞聘岗位（张三-硕士研究生-教学运行科职员）
报名时间：即日起至2020年7月19日24点止。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。
（四）公开竞聘
1．成立考核小组。担任竞聘评委、进行现场提问、研究确定聘用人选、研究处理公开竞聘相关的其他事宜。
2. 成立民主评议小组。参加竞聘大会并作为民主评议代表表达民主推荐意见（填写民主推荐票）。
3．召开竞聘大会。入围考核对象于2020年7月21日上午8：30参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲（制作竞聘演讲PPT）。竞聘人按抽签顺序上台，每人发表竞聘演讲限时5分钟（竞聘主管、主办岗位限时8分钟），要求如下：
（1）自我介绍。
（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
（3）回答考核小组提问。
4.竞聘会具体地点另行通知。
（五）聘任
1.考核小组根据竞聘情况和民主评议情况研究决定聘任人选。
2.人力资源处组织受聘人员办理相关手续。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
四川工商学院人力资源处
2020年7月15日
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