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2022年乐山市沙湾区铜河发展（集团）有限公司公开招聘管理岗位和专业技术岗位人员的公告

作者：ystwx 来源：四川人事考试网时间：2022-02-25 17:14:56 阅读：1338 分享至：

乐山市沙湾区铜河发展(集团)有限公司(下称铜河发展公司)，是乐山市沙湾区区属重点国有企业。公司下设资源、农旅和建设运营三大板块公司。铜河发展公司将紧扣区委区政府“十四五”发展规划经济社会民生重点，在全面建设社会主义现代化新沙湾中发挥引领带动作用。

为进一步加强国有企业人才队伍建设，促进公司规范、健康、快速发展，经铜河发展公司研究决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘集团公司及三大板块公司管理人员五名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称(执业)资格证等相关证书,机关事业单位和国企在职员工需提供单位同意参加应聘证明。

二、招聘岗位及要求

本次公开招聘具体岗位及要求详见《乐山市沙湾区铜河发展(集团)有限公司公开招聘管理岗位和专业技术岗位人员需求表》(附件1)。

三、薪酬待遇

聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社会保险。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。铜河发展(集团)公司建设运营板块子公司合约成控部部长岗位综合薪酬15万元左右、合约成控部招投标主管岗位综合薪酬12万元左右;铜河发展(集团)公司资源板块子公司生产管理部主管岗位综合薪酬9万元左右、市场开发部部长岗位综合薪酬15万元左右;铜河发展(集团)公司农旅板块子公司事业管理部主管岗位综合薪酬9万元左右。

四、报名条件

(一)应聘人员应同时具备的条件

1.具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求;

3.完全符合招聘岗位需要的条件及资格要求。

(二)有下列情况之一者，不得参加应聘

1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

2.曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员;

3.曾被开除公职的;

4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

5.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;

6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的;

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

五、招聘流程

按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘任等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2022年2月25日-2022年3月7日(每日9:00-11:30;13:30-17:00)。

2.报名方式:现场报名、邮寄资料报名、网络报名。

(1)现场报名:应聘人员需携带报名表(附件2)、身份证、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件及复印件一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2022年3月7日)，近期免冠一寸红底彩色照片1张，机关事业单位和国企在职员工需提供单位同意参加应聘证明至乐山市沙湾区沫若戏剧文创园1号楼2楼铜河发展公司现场报名(法定假日期间不接受现场报名)。报名地点位置信息见下图。（点击查看）

(2)邮寄资料报名:应聘人员将报名表(附件2)、身份证、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色复印件一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2022年3月7日)，近期免冠一寸红底彩色照片1张，机关事业单位和国企在职员工需提供单位同意参加应聘证明邮寄至乐山市沙湾区沫若戏剧文创园1号楼2楼乐山市沙湾区铜河发展(集团)有限公司，收件人:张女士，联系电话:0833-3436333或18784584999，邮寄资料收件截止时间为2022年3月7日17:00。

(3)网络报名(电子邮件):应聘人员将报名表(附件2)、身份证、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件(jpg或pdf格式)一份(证件取得时间和工作经历计算截止时间为2022年3月7日)，近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份(jpg或pdf格式)，机关事业单位和国企在职员工需提供单位同意参加应聘证明彩色扫描件一份(jpg或pdf格式)发送至531457969@qq.com。网络报名电子邮件收件截止时间为2022年3月7日17:00。

(二)资格审查

对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查，综合研判，确定进入面试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

(三)面试

面试开考比例按岗位招聘人数与该岗位报名人数不低于1：2开考。面试采用个人演讲+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低合格分数线为70分，面试分低于70分的人员取消进入下一环节资格。具体面试时间另行通知。

(四)体检

参照公务员录用体检标准执行。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位不再考虑替补人员。

(五)公示

经体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5个工作日。

(六)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

六、纪律和监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。